Sie wollen bei einem bestimmten Unternehmen arbeiten, jedoch gibt es keine offene Stelle, auf die Sie sich bewerben können? Initiativbewerbung kann die Lösung sein. Die Eigeninitiative zu zeigen und aktiv zu handeln, lohnt sich.
Was ist eine Initiativbewerbung?
Von einer Initiativbewerbung spricht man, wenn Sie sich bei einem Unternehmen auf keine konkret ausgeschriebene Stelle bewerben. Im Gegensatz zur Blindbewerbung adressiert sie sich jedoch an eine bestimmte Person z.B. einen Personalleiter des Unternehmens. Auch die Nennung eines konkreten Einsatzbereiches bzw. einer Wunschposition ist typisch für eine Initiativbewerbung.
Eine Initiativbewerbung bietet eine tolle Möglichkeit, noch nicht veröffentlichte Stellenangebote zu entdecken. Oft ist die Ausschreibung einer Stelle für die nächsten Monate geplant und dann kommt Ihre Initiativbewerbung und Sie bleiben dank Ihrer Eigeninitiative als möglicher Kandidat im Hinterkopf.
Das müssen Sie bei einer Initiativbewerbung beachten
Während Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für eine konkrete Jobausschreibung an das geforderte Qualifikationsprofil abstimmen können, kennen Sie bei einer Initiativbewerbung keine bestimmten Anforderungen.
Diese Tatsache erfordert ein feines Gespür beim Bewerbungsanschreiben und eine sehr gute Recherche über das Unternehmen. Die Firmenhomepage gibt Ihnen eine gute Möglichkeit sich den ersten Überblick über die Produkte, Dienstleistungen sowie Strukturen zu verschaffen.
Wichtig ist, dass Ihre Initiativbewerbung sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert und Sie Ihre Stärken zur Erreichung dieser Ziele gewinnbringend einsetzen können.
Machen Sie sich bewusst in welchem Bereich Sie arbeiten möchten. Sind Sie ein geeigneter Kandidat für die Personal- oder Finanzabteilung? Ist der Entwicklungsbereich oder die Öffentlichkeitsarbeit Ihre Leidenschaft?
Sich um „irgendeinen“ Job zu bewerben, spricht nicht für Ihre hervorragende Qualifikation. Passen Sie Ihre Bewerbung an das Unternehmen an, Massenbewerbungen stechen nicht heraus und sind qualitativ unterdurchschnittlich.
Arbeiten Sie im Bewerbungsanschreiben heraus, welche Berührungspunkte Ihrer bisherigen Karriere für das Zielunternehmen von hoher Bedeutung sind. Erlauben Sie sich in Ihren Bewerbungsunterlagen keine Tipp- oder Layout-Fehler, lassen Sie die Unterlagen von einer Vertrauensperson unter die Lupe nehmen.
Wenn Sie all diese Punkte beachten, werden Sie schon bald eine Zusage für Ihren Traumjob in der Hand halten.