Die Suche nach einem Job ist nur in wenigen Fällen einfach – in der Regel gibt es für ein Jobangebot mehrere Bewerber und die Vorstellungsrunden sind schwer durchzustehen.
Doch wie erkennt man eigentlich einen guten Job – was zählt bei einer Arbeitsstelle wirklich?
Gute Jobs – Faktor Selbstverwirklichung
Für die meisten Menschen ist neben dem Gehalt die Selbstverwirklichung in einem Beruf der wichtigste Faktor, der die Entscheidung für oder gegen eine Stelle beeinflusst.
Je höher die Chancen auf die Selbstverwirklichung stehen, desto besser versteht man sich in der Regel mit den Kollegen, kann mit Erfolgen und Misserfolgen des Teams und der Company mitfühlen und steckt auch sein volles Potenzial in die jeweilige Aufgabe.
Ein perfekter Job sollte daher genau das fordern, worin man selbst gut ist dennoch einige an Potenzial für Lerneffekte sorgen und Weiterbildungen erlauben. Im Idealfall macht man sein Hobby zum Beruf.
Gute Jobs – Faktor Gehaltsvorstellung
Natürlich sollte ein Job die eigene Tätigkeit gut bezahlen. Der perfekte Job wird so vergütet, dass man sich grundsätzlich keine Geldsorgen machen muss. Natürlich sollten neue Anschaffungen und Urlaube möglich sein.
Gut informiert durch den Vergleich auf verschiedenen Portalen können Sie im Bewerbungsgespräch Referenzen und Vorstellungen angeben. Wichtig dabei ist, dass die eigene Gehaltsvorstellung gerechtfertigt ist, z.B. aufgrund eines früheren Gehalts und der gesammelten Arbeitserfahrung.
Gute Jobs – Faktor Chef und Betriebsklima
Der Traumjob wird durch ein modernes und freundliches Arbeitsklima abgerundet. Die Wünsche der Mitarbeiter werden respektiert, der Umgangston ist im Allgemeinen freundlich.
Darüber hinaus können Workshops und Feiern das Miteinander-Gefühl stärken – natürlich dann, wenn diese auch vom Unternehmen bezahlt werden. Ein guter Chef gibt nicht nur Anweisungen, sondern fördert auch seine Mitarbeiter und erkennt deren Potenzial.
Nicht jeder Mitarbeiter kann alle Tätigkeiten gleich gut ausführen, daher ist es eine wichtige Aufgabe des Chefs, die Jobs so zu verteilen, dass jeder Mitarbeiter sein vollständiges Potenzial abrufen kann.
Mit einem freundlichen und motivierten Chef kehrt in der Regel auch eine gute Work-Life-Balance ein. Diese ist wichtig – flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit des Home-Office sind vor allem mit Kindern sehr zuvorkommend.